転職エージェントを利用するメリット

 

転職エージェントを利用するメリットは中堅以上のキャリアを積んだ人材にとって大きく、自分の履歴書を見直すきっかけにもなります。


転職でキャリアアップすると共に、自分の的確な市場価値を知りたいという人も多い昨今ですが、転職準備段階で次の企業との人間関係を調整するのはなかなか大変です。
特に専門性の高い仕事についていた人ほど「ベーシックな「求められる人材」とは何か?」を客観的に考えるのが難しいものです。


その点、エージェントに登録しておけば、直に企業にアクセスしなくとも経験豊富なキャリアコンサルタントが貴方の履歴書をチェックし、面接のアドバイスを行い、未公開求人も含めた沢山の企業の中からそれまでの職歴に合った企業を選んでFIXしてくれます。


エージェントは転職希望者と企業をうまく取り持ち、内定に至れば企業から手数料を得ています。その為に便宜を図るのが大切な仕事の一環。次に就きたい職と自分の社会的な立ち位置を調整したいという方ほど、積極的な姿勢で利用すればそれまでの職歴の思いがけない美点が見えてきます。

■転職エージェントを通じた人材探しが盛んな理由

そもそも転職エージェントは、厚生労働大臣が認可した民間の職業紹介会社です。
ハローワークや求人広告などの媒体を利用して就業者を募るのに比べ、企業側のメリットとしては求人費用を抑えられる点、キャリアコンサルタントが選んだ人材と面談する事により、書類選考にかける時間と手間を省けるという点が大きいです。


企業での人事採用担当は、とても労多く神経を使う仕事。求人媒体やハローワークなどを通じて応募する求職者には様々な経歴・スタンスの人材がおり、書類上社に合った人材のように思えても内実は実際面接をしてみるまで分かりません。そして応募が多ければ多いほど選考には時間がかかります。


しかし転職エージェントが介在し、キャリアコンサルタントが求職者に企業方針を伝えてくれるとなると、面接時までに合意プロセスの大半がしっかりと調整されている事になります。
様々な業界で一人あたりの業務分担が増えて高い質の仕事を要求される現在、企業側にとっても優良な人材を得やすい転職エージェントの活用価値は高く、未公開企業も含めて様々な業種から求人の登録があります。


人を募る企業も賢い人事程転職エージェントを利用する。その点頭に留めておけば、リラックスしつつ期待を込めてキャリアアドバイザーと接する事が出来ます。

■メリット享受には的確な転職エージェント選びが必須

求職者を募る企業からも高い期待を寄せられている転職エージェントで、職のマッチングの決め手となるのは言うまでもなくキャリアアドバイザーです。


転職エージェント自体は厚生労働大臣の認可が必要な業種ですが、この仕事自体の参入障壁は低く、エージェントの質も玉石混合。求職者としては事前にネット上の口コミや比較などを参照し出来るだけ良質のエージェントに登録したいものです。


キャリアアドバイザーの中にも自分の営業成績を最重視しているタイプの人も居り、そのようなアドバイザーが集まるエージェントはネット上でもそれなりの評価です。転職の決め手となる大切な履歴書情報を預ける訳ですから、アドバイザーのスタンスとコンサルの実績が高い評価を受けている転職エージェントを選びましょう。


また、大手転職サイトにスカウト登録をしていると、企業から直のスカウトメール以外に、転職エージェントからのスカウトが届く事があります。この場合、それまで就いてきた職種のエージェントから声がかかる事が大半ですから、同業種で年収アップの転職を考えている人などはそのまま登録をすると便利です。


リクナビNEXTやマイナビといった大手転職サイトのスカウトを利用するとエージェントから引き合いがくる確率も高く、オファーの時点で良質な転職先を幾つか提示してくれる事もあります。大手転職エージェントの場合、専門職などの職業特化でなく、総合的な転職先を多く抱える場合もあり、異業種への転職を検討する時も楽なのが特徴です。在職中の転職者にとっては、直接相手先企業と面談する前に一呼吸整えながら企業研究が出来る嬉しいシステム。実際に手馴れたキャリアアドバイザーのお蔭で転職が成功する確率は高く、大手転職サイトはその辺りもしっかり業績に数え上げています。

■大きなメリットである「履歴書チェック・面接対策」

転職の決め手となるのは、それまでの職歴が反映された応募書類と面接です。
転職エージェントを利用する最も大きなメリットは、転職支援によりこの二つをブラッシュアップ出来るという点です。どのエージェントも概ね、そこをセールスポイントにしています。


転職歴が多い人も、それまで一つの企業でじっくりと腰を据えて仕事をしてきたという人も、サポートを受ければその分自分を客観視出来ます。また、通常転職が難しいとされてきた10回以上の転職歴の持ち主や35歳以上の転職希望者の場合も、説明のつく理由があれば市場から必要とされる事も多い現在。キャリアアドバイザーはそのようなケースも多くサポートしている為、年齢などで転職に二の足を踏んでいるという場合程思い切ってアドバイスを受け、市場価値を探っていくと良いでしょう。当然それまでの職歴や業務姿勢を偽る事は出来ませんが、どんな職でも達成に応じて思いがけない解法が見つかるものです。


特に面接に不安を抱える人は、面接力を鍛えるセミナーや模擬面接を受けると自信が一気にアップします。通常一人であれこれシミュレーションするだけの面接を、本番までに練習出来ると一気に気が楽になります。


面接マニュアルなどで漠然と「人事が採用したくなる人材」などを参照していても、人事の本音のところはわかり辛いものですが、生身の人から忌憚のない意見を聞けば「ここが改善点」或いは「これでOKだったんだ」というポイントが明確になります。特に専門職などで対人面に不安のある人ほど、企業が許容するポイントを知る事で転職の可能性が広がります。
市場が複雑化し、求人する側も人材も多様性を極める昨今。先入観を取り払う為にも「転職のプロ」の介在は有意義です。その調整のソリューションを沢山持ち合わせている転職エージェントを介して転職先を探す事で、潜在的な可能性に気づき転職後も自信を持てるケースが多いのです。

仕事の上で何かを話す状況では

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